全國統一銷售咨詢專線:0871-68596363
簡體中文
English
您現在的位置:首頁 >>媒體中心 >>政策信息
政策信息
  • 社保新政實施后,為何越來越多的企業選擇社保代繳?

  • 2019年1月1日,新社保政策正式實施,社保開始由稅務部門統一征收管理。社保征收管理力度的加大,也對企業帶來不小的影響。根據規定,如果企業不小心斷繳或者未按規定繳納,可能會被納入社保"黑名單",影響企業的正常運營。
     
    但是,對于一些企業,尤其是中小企業來說,無論是社保開戶,還是辦理社保繳納,都十分繁瑣耗時。因為各地社保政策不一、社保比例的不定期調整、每年基數申報的頻繁變更等,都可能導致中小企業出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況。
     
    在這樣的情況下,很多企業就會選擇社保代繳服務,既可以有效降低企業在社保方面的人力成本和時間成本,還能有效避免可能產生的社保繳納風險。
     
     
    一方面,為了合規繳納社保,企業需要專門雇用員工辦理相關事宜,增加了企業運營中的人力成本。而選擇專業的社保代繳人事外包服務平臺之后,所有有關社保繳納的工作都由平臺負責,企業無需專門雇用員工從事相關工作,直接減少了企業因此產生的人力成本,幫助企業減少運營壓力。
     
    同時,社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間,借助社保代繳人事外包服務平臺,企業方則可以節省時間。
     
    另一方面,各地社保政策不一且不斷變化,企業HR在社保政策方面的學習與更新速度相對較慢,極有可能出現錯繳、少繳、漏繳等問題,進而對員工享受相關優惠造成影響。
     
    除此之外,社保政策、個稅政策變化之后,社保及個稅計算更加復雜,對此,人事外包平臺可以幫助企業HR簡化計算程序,提高了計算的準確性。
     
  • 3d字谜太湖钓叟